企業風土
国税調査官が、企業が脱税行為などをしたように装った文書を捏造したとして、
広島国税局が国税調査官を懲戒免職にしたというニュース。
発表によると、調査官は
「脱税行為を指摘すれば評価が上がり、出世できると思った」
と話しているようです。
企業が正しく税務申告しているかをチェック、指導するのはいいことですが、
今回のように脱税行為を捏造する行為はやりすぎです。
このような行為に駆り立てるのは、少なからず
「脱税行為を指摘すれば、見つけられない人より評価が上がる(優秀である)」
と思わせる企業風土が広島国税局にあったことが要因であったと思います。
脱税行為を見つけられなかったら、企業は正しい申告をしているのですから、今までの国税の指導が実を結んだということです。
正しい申告をした企業や、指導してきた国税職員を褒めるべきであり、
脱税行為を見つけられない調査官の評価を相対的に下げる風土には疑問を感じます。
広島国税局が国税調査官を懲戒免職にしたというニュース。
発表によると、調査官は
「脱税行為を指摘すれば評価が上がり、出世できると思った」
と話しているようです。
企業が正しく税務申告しているかをチェック、指導するのはいいことですが、
今回のように脱税行為を捏造する行為はやりすぎです。
このような行為に駆り立てるのは、少なからず
「脱税行為を指摘すれば、見つけられない人より評価が上がる(優秀である)」
と思わせる企業風土が広島国税局にあったことが要因であったと思います。
脱税行為を見つけられなかったら、企業は正しい申告をしているのですから、今までの国税の指導が実を結んだということです。
正しい申告をした企業や、指導してきた国税職員を褒めるべきであり、
脱税行為を見つけられない調査官の評価を相対的に下げる風土には疑問を感じます。
コメント
秘密のコメント
ブログ管理人への秘密コメントです



